「就労」記事の一覧です
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知的障害(精神遅滞)の認定基準と留意点
知的障害(精神遅滞)とは 知的障害(精神遅滞)とは、基本的に18歳までに知的機能の障害が生じ、日常…[もっと読む]
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第5回 先生とスタッフさんのこと:KOKORONEメンタルクリニック 院長 精神科医 龍田哲行先生 インタビュー
今回も引き続きKOKORONEメンタルクリニック院長の龍田 哲行先生にお話をお伺いします。 第…[もっと読む]
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第6回 障害年金などの社会資源について:KOKORONEメンタルクリニック 院長 精神科医 龍田哲行先生 インタビュー
KOKORONEメンタルクリニック院長の龍田 哲行先生へのインタビュー最終回です。 最後は障害年金…[もっと読む]
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一般就労
⇔福祉的就労 一般就労とは、勤務時間が定められ、決められた業務をこなすことが求められる就労です…[もっと読む]
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一般雇用
⇔障害者雇用 一般雇用とは、一般枠での雇用を指します。 障害について会社側に伝えなければ…[もっと読む]
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両立支援コーディネーターとは
横浜オフィスの黒川です。 以前ブログで少し触れたことがあるのですが、私は、社労士会の両立支援研究会…[もっと読む]
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うつ病の方が受ける社会生活での不利益とその対応策
うつ病による社会的不利益 うつ病にかかると、気分の落ち込みや、思考力の低下など、日常生活に大きな影…[もっと読む]
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病歴・就労状況等申立書の書き方とサンプル(うつ病での申請)
うつ病で申請する場合のコツ うつ病で多い「就労での不支給」 うつ病には状態に波があり、人によって…[もっと読む]